知识付费套路不够用，还有3招可以继续”骗“下去

如果仅仅依靠外部刺激不仅很容易被感觉适应，有时候还会消弱本来存在的内部刺激，比如说有个人每次见到你都要骂你两句（内部刺激，看你不顺眼），反而每次你都给它 100 元（外部刺激），当有一天你只给了 50 块或则不给了，它可能就会觉得，你为什么不给了，不给我就不骂你了。

而如果从外部奖励刺激转换成内部奖励刺激，则可以让整件事更加持久，不会那么容易被适应。

那知识付费该如何从外部刺激转成内部刺激呢？

经历过一个真实的知识付费案例，加入后工作人员会把你拉到所属地的区域群里面，然后群里再选出不同的小组，每个小组选出小组长，把学到的知识，按照固定的时间节点每个小组进行轮番PK。

通过这样的方式让整件事本身充满挑战性，不仅让每个组员之间承担起自己的责任，调动每个组员的自主性，通过胜任自己的角色，大家共同努力付出的结果中获得成就感。（内部刺激）

这样的方式不仅让大家建立起关系，更让每个人都拥有归属感，让每次组队PK这件事本身就充满内部激励，期间大家共同努力付出的成果，不仅让每个人都获得成长，此后大家更加愿意积极主动的参加，通过每次胜任的角色中获得成就感。

结语

每一个流行的现象都不存在伪不伪的命题，存在是满足了当下人们的某种心理需求，流行产品只有生命周期长与短的问题，而流行产品如果要延长生命周期目前的办法可能就只有这三样：

• 享乐刺激变化——从新变化刺激点；

• 动机功利化——为了得到某种实质性的好处；

• 内部刺激—— 建立共同关系、让每个人拥有归属感、并共同付出获得成就感。

关于作者：

付永承（笔名，博弈），微信公众号“柯学”（ID：kexueyingx）

（编辑：PHP编程网 - 湛江站长网）

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