知乎：“拼多多”身份真实，自删回答

互联网企业员工发生的非运动性猝死，近年来也偶见报道。其中不排除也是长期高强度工作诱发潜在心源性疾病导致猝死。但令人痛惜之余再生悲愤的，是年轻员工持续高强度工作导致内脏器官超负荷发生猝死，俗称过劳死。

我们说运动过量猝死是个体相对可控，工作超荷过度劳累猝死的悲剧则是可以避免的。但遗憾的是，当下盛行的互联网文化，却成为诱发甚至助长员工过劳猝死的因子。

2004年以来，以电商为代表的中国互联网经济，在提供更有效率更加便利的服务方面，取得了令世界也瞩目的成绩。其中，基层员工的奉献功不可没。

我们常说，中华民族是最勤劳的民族，这也体现在互联网企业员工的拼搏上。中国互联网经济今天能在全球领先，正是这几代互联网从业人员勇于争先顽强奋斗的结果。比如，早期的中国互联网企业普遍是每周工作6天。

需要指出来的是，每周五天40小时工作制（1995年5月1日起）在我国已实行25年后的今天，仍有少数互联网企业或科技企业以每周工作六天为常态；而很多勉强实行五天工作制的互联网企业，员工加班到晚上9点甚至11点，是另一种常态。

互联网行业是市场化较充分的领域，竞争激烈，也因此，多数企业一直在追求创新，不断推出新产品，介入新业态，以求保持或获取更多市场份额。比如，开头提到的网传猝死年轻员工，其所在企业在杀入社区团购领域后集中资源火力全开，这个群组的员工在夜里11点甚至凌晨一二点下班也许就成了常态。

不少互联网企业以先进的科技企业而自诩，其工作环境却不敢恭维。工作时间排队上厕所已见惯不惊，更令人惊诧的，是在卫生间安装计时设备，表面是优化员工如厕时间，实际上则是连员工上厕所的时间都要挤压。

它反映的另一面是，这些互联网企业的办公空间密度过大。写字楼的卫生间是按照标准办公人数来设计的，员工长期如厕拥挤现象折射的是办公空间场阈人员密集，严重不舒适，甚至压抑。

没有错，年轻时候多吃点苦，努力奋斗，追求自己事业的不断进步，也为家里人过上更好的生活，这种精神是应该崇尚的。这包括主动牺牲个人一定的休息、娱乐和休假时间，为完成公司某项阶段性任务而加班。

但主动加班，不能等同于加班常态化，更不能成为强制加班或隐性强迫加班的理由。有些企业会辩解说，所有的加班都会有相应补贴，完全符合法律要求；从来没有任何公司规章条文强制要求员工加班。可怕之处就在这里。因为，这是一种行之已久的互联网文化。