拒绝996被辞退？申通快递：试用期不合格才辞退

其实，近年来，各地对于保障劳动者权益推出了多项政策。去年10月，深圳发布的《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康；沈阳近日也出台《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见》，提出企业不得以受政府采取紧急措施或停工停产等有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班，依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。国务院联防联控机制综合组印发的《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，也明确鼓励员工在工作地休假，并提出为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。

保障劳动者权益，不缺好政策，关键看落实。面对“996”这种不合理的工作模式，劳动者要学会拿起法律的武器。但问题的复杂性在于，对于大多数员工来说，很多时候并非不想维权，而是不敢维权。各地相关部门应当整合力量、加强监管，完善投诉机制，严格打击被迫“996”的不合法行为，让员工实实在在享受政策红利，敢于维护自身权益。

在面临经济下行和抓好疫情防控的双重压力下，企业发展遭遇前所未有的挑战。各地政府应当在加强引导的同时，积极释放鼓励政策，适当减免税收、房租等，最大限度地帮助企业复工复产走上正轨，更好地实现长远有序的高质量发展。

奋斗是新时代发展的关键词，是实现中国梦的必由之路。奋斗的底色青春亮丽，奋斗的精神无往不胜。加班时间长短不能与奋斗精神胡乱划等号，被迫“996”更不能与奋斗混为一谈。政府、企业、员工、社会等各方应同时发力，营造健康阳光、积极向上的奋斗环境，为有志者创造干事创业的好环境，为经济社会发展切实注入奋斗的强大动力。(完）

机械式完成KPI，累到月经不调，退居二线城市的他们还是逃不过996

996不只存在于北上广深杭。它更接近于某种时代症候，从中心向二三线，甚至更下沉的城市辐射。我们找了5位分别位于二三线及以下城市的年轻人，讲述他们所处的996之困。你会发现，地域和行业的差别之外，996把他们卷进了共同的漩涡之中——重复的体力工作，被挤压的创造空间，以及被稀释的自由。

文 |杨宙 易方兴 李晶晶

编辑 |金匝 楚明

运营 |小小

小梨24岁 成都

在线教育产品经理

“打开扫地机器人发现没充电，我蹲在地上大哭起来”

我是四川大学新闻系毕业的，找工作时我原本的想法是，不去北上广，因为那些地方太累，也不想去辅导员推荐的财经报道组工作，因为听说要加班，还要陪客户喝酒，于是我来到了之前实习过的这家在线教育公司。