男子年会中奖“清空购物车”，不料里面有套房，老板：过分了

出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》显示，在所有行业中，能拿到10个月以上年终奖的近3成来自互联网。

B叔我常潜伏在中概互联网企业中，发现疫情下的互联网大厂们，仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。

阿里：或取消强制“361”考核制度

最近，一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里P6员工2020年终奖为34万，超过了大多数码农一年的收入。

阿里作为国内电商TOP1，虽然去年年底被“涉嫌垄断”等负面新闻缠身，但得益于云计算、直播电商等业务的高增长，营收依然实现了30%的增长。

年终奖方面，阿里也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。

最近有消息称，阿里将取消强制“361”考核制度（官方尚未回应），即评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖。不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？

百度：入职满两年发放特别“U奖金”

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

与以往不同的是，在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。

百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义：“过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个U型。”

不过据潜伏在后厂村的B叔了解到，身边的有些百度的程序员今年绩效不太好，最多也就到手两个月的年终奖。

腾讯：王牌赚钱部门奖励“无上限”

大部分部门能拿到3-6个月薪资的年终奖。业绩好的部门“无上限”，如微信支付团队2019年收到奖励2亿元，人均奖励20万元。此前还有网友晒出，《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资（官方未回应）。

根据2020年11月披露的财报，腾讯第三季度净利润为385.4亿元，同比增长89%。而网游板块占据公司整体收入三分之一。看来，今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了。

除了年终奖，腾讯许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone,可真是壕无人性…

拼多多：工作模式及奖金均发生调整

因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多，近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。

（编辑：PHP编程网 - 湛江站长网）

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