网易云课堂：“30+”转型人群成本高 男性比女性更爱转型

近日，国内最大的在线教育平台网易云课堂与拉勾网共同发布了《中国80、90职场人转型报告》。报告结果显示，有超过33%的职场人曾有过转型经历(包括跨行转型或是同行内不同职位的转型)，并且在2017年的求职队伍中，就有12%的人群选择或计划转型。

“30+”转型人群成本高

报告归纳了职场转型人群的三大特征。一是从学历来看，基本上都拥有良好的教育背景。其中，54%的人拥有本科学历，大专学历占比约27%，而双学士、硕士及以上学历的占比约13%。

二是从分布区域来看，生活在北京、上海、广州和深圳等一线城市的职场人比较爱转型，这四所城市转型职场人的占比超过40%;其次是浙江省和江苏省。显然，这与北上广深工作机会多、职场人数据基数大有很大关系。

三是以80、90后这个职场新生代为主流，其中26岁-30岁的占比42%;25岁以下转型的人群占比约27%;31-35岁转型人群占比则接近20%;36岁以上的转型人群比例最少，只占11%左右。

由此可看出，虽然职业转型可能贯穿整个职业生涯，但大部分人都会选择在 35 岁前完成转型，30岁以后选择转型的职场人仅占三成。

人力资源专家认为，随着年龄的增长，转型时面临时难度也随之增大。据了解，在职场上一直存在着“35岁危机”的现象。有许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下的求职者，这种现象在以低龄著称的互联网圈尤其如此。不久前，有媒体针对杭州互联网企业的招聘情况做过一个小调查——“是否愿意招聘35岁以上的初级岗位求职者?”结果不出所料，无论是大的互联网公司还是创业型互联网公司，基本上都表示不会招聘这类人群。

女性比男性更耐得住“寂寞”

报告显示，在转型职场人群中，男女比例悬殊也非常大，男性占据 7 成左右，而女性只占3成，女性职场人似乎比男性职场人更不轻易转型。人力资源专家认为，男性比女性更爱转型，是因为男性在职场上拥有更多的就业转型机会，同时也与女性在职场上追求稳步发展、有更强的忍耐度等因素有关。

当然，职场转型并不仅仅是简单地换份工作，很大程度上也意味需要放弃原有行业的积累，在新的行业、新的起跑线上重新开始，因而转型也必然伴随着一定的风险，这种风险最明显体现在经济收入上。所以一般承受较大经济压力或家庭压力的人群，对转型的选择会更慎重。

如报告显示，在职场转型人士中，未婚人士占据65%左右，并且有超过51%的人没有房产，仅37%的人拥有1套住房;在家庭负债方面，有超过一半的人没有任何债务，拥有房贷、车贷等负债的人仅占三成。

例如，之前因网络爆文被人熟知的 34 岁中年男，在深圳拥有两孩两房，原本过着丰衣足食的中产生活，却因为突然失业而导致家庭财务危机，无论是被动转型还是重新求职，都面临很大压力。

（编辑：PHP编程网 - 湛江站长网）

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