CEO贝索斯＂最后的股东信＂：这个世界想让你当普通人，但你要做

当我们带头这样做时，其他公司也会效仿。两年半前，当我们为小时工设定15美元的最低工资时，我们这样做是因为我们想在工资上领先而不是随大流，因为我们相信这是正确的事情。加州大学伯克利分校和布兰迪斯大学的经济学家最近发表的一篇论文，分析了我们将最低起薪提高到每小时15美元的决定所带来的影响。他们的评估反映了我们从员工、他们的家人和他们所住社区那里听到的情况。

我们提高起始工资不仅惠及我们自己的员工，也惠及同一社区的其他员工，从而推动了全国各地的地方经济发展。研究表明，我们的加薪导致同一劳动力市场上其他雇主的平均时薪增加了4.7%。

我们还在继续充当先锋角色。如果我们想成为地球上最好的雇主，我们就不应该满足于94%的员工说他们会向朋友推荐到亚马逊工作，我们的目标是100%。为此，我们将继续在工资、福利、提高技能的机会以及其他我们将逐渐解决的方式上领先。

如果有股东担心成为“地球上最好的雇主、最安全的工作场所”可能会分散我们对“地球上最以客户为中心的公司”的关注，我可以让你们放心。你可以这样想：如果我们能运营两种不同的业务，就像消费者电子商务和AWS一样，并且都在最高水平上做得非常好，那么我们当然也能在这两种愿景上做同样的事情。事实上，我相信它们会相互促进。

气候誓言

在这封信的早期草稿中，我以论证和举例开始了这一节，旨在证明人为导致的气候变化是真实的。但是，坦率地说，我认为我们现在可以停止这样说了。你不必说光合作用是真实存在的，或者证明重力是真实存在的，亦或者水在海平面水平100摄氏度时沸腾。这些都是事实，就像气候变化的现实一样。

不久以前，大多数人认为解决气候变化问题是件好事，但他们也认为这将付出巨大代价，并威胁就业、竞争力和经济增长。我们现在知道得更多了。应对气候变化的明智行动不仅会阻止坏事的发生，还会使我们的经济更加高效，有助于推动技术变革，减少风险。综合起来，这些因素可以带来更多更好的工作、更健康和更快乐的孩子、更高效的工人和更繁荣的未来。

然而，这并不意味着这很容易。未来的十年将是决定性的。2030年的经济需要与今天有很大的不同，亚马逊计划成为这一变化的核心。我们于2019年9月与Global Optimism组织共同发起了“气候誓言”，因为我们希望帮助推动这一积极的变革。我们需要成为一个不断壮大的企业团队的一员，这个团队理解21世纪的紧迫性和机遇。

现在，在推出不到两年的时间里，代表几乎所有经济部门的53家公司已经签署了气候誓言。百思买、IBM、Infosys、梅赛德斯-奔驰、微软、西门子以及Verizon等公司均已承诺，到2040年，它们的全球业务将实现净零碳排放，比《巴黎协议》提前10年。承诺还要求它们定期测量和报告温室气体排放，通过真正的业务变革和创新，实施脱碳战略，并用额外的、可量化的、真实的、永久的、对社会有益的补偿来中和任何剩余的排放。可信的、高质量的补偿是宝贵的，我们应该保留它们，以抵消那些没有低碳替代品的经济活动。

（编辑：PHP编程网 - 湛江站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!